كما ذكرت سابقاً في موضوع سابق، أن أهم وثيقة للمغترب الذي يرغب بالعمل في المملكة العربية السعودية هي عقل العمل مع صاحب العمل. ويجب أن يكون العقد مكتوبا باللغة العربية لكي يكون رسميا. ويكون العقد عادة مكتوبا باللغتين العربية و الإنجليزية و لكن النص الوارد باللغة العربية يعتبر من الناحية القانونية نافذاً ونهائياً و ملزماً.في بعض الحالات، يطلب منك صاحب العمل التوقيع في بلدك على النص الوارد باللغة الإنجليزية و يتبعه بعقد مكتوب باللغة العربية فور وصولك إلى المملكة العربية السعدوية. وهذا صعب بعض الشيء، لذا يرجى التأكد من أن كفيلك أو صاحب العمل ذا سمعة جيدة. أيضاً، وكما أعيد و أؤكد دائماً على عدم الاعتماد على أي تأكيدات أو وعود شفهية. هناك عشرات الحالات حيث يقوم صاحب العمل بإعطاء الوعود براتب ما في الموطن و عندما يأتي إلى المملكة يجد أن الراتب الذي يتقاضاه أقل بكثير مما قد وعد. لا تستطيع عمل أي شيء بخصوص ذلك، لأن جواز سفرك سيكون عند الكفيل أو صاحب العمل ولن تستطيع الخروج من البلاد من دون علمه و موافقته. باختصار، قد أصبحت فعلاً عبداً له. بطبيعة الحال، لا نقوم بتعميم هذه الفكرة على كافة أصحاب العمل السعوديين تحت فئة واحدة – هناك العديد من أصحاب العمل الجيدين ومنهم من يقوم أيضاً بمساعدة موظفيهم.
عقد العمل للمغترب في المملكة العربية السعودية يجب أن يكون محدد الفترة. يرجى التأكد من أن الفترة التجريبية المذكورة في العقد لا تتعدى 90 يوماً، كما هو مقرر و مطلوب في قانون العمل و العمال السعودي. ويرجى ملاحظة أن الإجازة المرضية و أيام العطل الرسمية لعيد الفطر و عيد الأضحى المبارك تستثنى من الفترة التجريبية.
إذا كنت ترغب بالعمل في المملكة العربية السعودية، يجب أن تكون على بينة تجاه حقوقك بموظف. التكلفة الكاملة لجلبك من بلدك، و رسوم معاملات التأشيرة، وتجديد تأشيرة العمل و تكلفة تذاكر الطيران رجوعا إلى بلدك هي من التزامات صاحب العمل أو الكفيل. لا تقم بالتوقيع على أي عقد إذا كان عليك دفع ما سبق لأنها جميعهاً من ضمن التزامات صاحب العمل أو الكفيل الذي يتحمل كل هذه التكاليف.
